🌸 Про цветочный бизнес | ЦВЕТОБИЗ 🌸

Я: готовлюсь к завтрашнему вебинару. Моя инста в перерывах: Чувствую, завтра ж0пки будут подгорать😈

Почему оклад + % убивает мотивацию? Иногда кажется, что оклад + % работает, но по большому счёту сотрудники просто давно работают и воспринимают з/п как целиком оклад, который, возможно, даже просто зависит от настроения руководителя. Замени просто % на оклад, и ничего не изменится в работе, кроме возможного возмущения, даже если сумма выплат останется той же. По факту оклад + % — это ощущение мотивации без мотивации. Разберем самые поверхностные причины: 1. Сотрудник не влияет на маркетинг в целом и количество пришедших покупателей, а только на конверсию, допродажи и лояльность. И то частично. 2. Кто-то делает за час 10 букетов, а кто-то максимум 2 соберёт. Если % делится на всех поровну, то зачем напрягаться больше и делать работу быстрее, чем условная Машка, которая постоянно бегает на перекуры? 3. Если за допзадачи, дополнительную ответственность, опыт и прочие навыки нет индивидуального поощрения, то зачем их проявлять? 4. За условные +500 ₽ к чеку сотрудник получает максимум 50 ₽. Чаще всего наёмный сотрудник не видит смысла напрягаться за 50 рублей. Особенно если эти 50 ₽ будут распределяться на всех поровну (см. пункт 2). Психологию мотивации флористов и других сотрудников в цветочном бизнесе обсудим 8 октября в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как прекратить войну с сотрудниками и начать побеждать вместе». Регистрация на вебинар тут: https://academy.flowersbiz.ru/florist-sabotage Приходите, будет полезно!